汤姆叔叔默默耕耘十年

对于科创板能够快速落地的原因，中国市场学会金融学术委员、东北证券研究总监付立春在接受《证券日报》记者采访时认为，科创板快速推进的主要原因在于科创板的层次、战略等定位比较高，优先级也较高，并且能够协调各方的资源和动力一起“集中力量办大事”。另外，此前我国对于注册制、科创板块也有着很多的尝试、研究，积累了一些经验。

据前瞻产业研究院数据表明，中国电子烟企业近4000家，仅深圳就有超过500家，但其中80%为50人以下的小企业。9月27日，铂德电子烟合伙人兼CMO方辉对时代周报记者表示，市场最火热时，同一家代工厂生产的同样产品，贴不同的牌子就拿出去卖了，因为总有人买。

若上述趋势能够得到延续，则存在较大可能性，创业板会要分流诸多白马股一些资金。而且，随着新的经济周期到来，这种可能性还会越来越高。当然，也需要宏观环境的助力，在目前这种滞胀特征较为明显的情况之下，并不利于成长股估值的提升。业绩“三宗最”来自CHOICE的数据显示如下：

责任编辑：鲍一凡证监会副主席李超在回应“上海、深圳交易所是不是都要实行注册制”问题时表示，实际上注册制这个方向是早已经明确的，不是从科创板明确的，所以这个方向是非常明确的，这次科创板推出注册制，后面还有两个试点，“试点是为了什么？我想不言而喻，这点不用我多去解释”。

2018年5月25日，国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，以此为契机，新一轮国企薪酬改革启动。邱小平指出，改革的总体要求是以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配更合理、更有序。改革要符合建立现代企业制度的方向，突出工资分配的市场化，兼顾效率与公平、体现社会公平正义，坚持分类分级管理。改革的重点任务是改革工资总额决定机制，改革工资总额管理方式，完善企业内部工资分配管理，健全工资分配监管体制机制。

（二）提升绿色高效制冷产品供给落实《绿色产业指导目录》，推动政策、资金向绿色产业倾斜。将先进适用的绿色高效制冷技术及时纳入《国家绿色技术推广目录》和《产业结构调整指导目录》鼓励类项目，推动绿色技术与资本、产业的对接。加大对变频控制、高效压缩机、紧凑轻量化高效传热、高性能润滑油、新型蓄冷材料、高精度测试评价、量值传递方法等关键共性技术研发，推动革命性技术的探索与储备。完善强化能效“领跑者”制度，树立行业标杆，引导企业生产更加高效的制冷产品。鼓励企业大幅提高变频、温（湿）度精准控制等绿色高端产品供给比例。鼓励生产企业为工商用户提供按需定制、精准适配的绿色高效制冷系统，推动从“制造”向“产品/工程+服务”转变。